La mayoría de empleadores están obligados a tener un seguro de compensación del trabajador. El seguro de compensación del trabajador ayuda a los empleados que han sufrido una lesión relacionada con el trabajo a recuperar el salario perdido, los gastos médicos y otras cosas que sufrieron por la lesión. Los tipos de delesiones que caen debajo del seguro son aquellas con las que se pueden conectar con el trabajo – losrequerimientos y las condiciones del trabajo. Si se ha lesionado y no sabe si su lesión está cubierta por elseguro de compensación del trabajador, aquí esperamos a darle una solución a su pregunta.
¿Qué es la indemnización del trabajador?
La indemnización al trabajador es una póliza de seguro que tienen los empleadores para cubrir losempleados si se lastiman en el trabajo o haciendo algo relacionado con su trabajo. Esto cubre el sueldoperdido si el empleado está recuperándose y no puede trabajar; el seguro de empleados también cubre los gastos médicos.
Pero la razón número uno por la que los empleadores tienen el seguro de compensación al trabajador es evitar una demanda judicial. Si el trabajador se lastima haciendo su trabajo, puede demandar a suempleador. Los empleadores quieren evitar ir a corte y pagar lo que puede aumentar a millones de dólares yentonces tienen el seguro de compensación del trabajador.
¿Es una Lesión del Trabajo?
Una lesión asociada con el trabajo es una en la que pasas cuando estabas haciendo tu trabajo o algoasociado con tu empleo. La mayoría de las lesiones ocurren en la propiedad del trabajo. Pero tambiénpueden ocurrir fuera del trabajo en propiedad que pertenece de tu compañía, como un camión o auto.Lo importante es que se pueda conectar a tu trabajo – como fiestas o eventos patrocinados por tucompañía.
Depende del estado en el que trabajes, la indemnización del trabajador cubre las lesiones causadas por losempleados que no ponen atención a las normas de seguridad y salud. Muchos de los estados aún siguen divididos en este asunto. En el estado de California, si un empleado se lastima por no poner atención elseguro de compensación del trabajador debe de cubrir el empleado/a.
¿Estas Cubierto?
Los empleadores en la mayoría de los estados necesitan cubrir a sus empleados con compensación deltrabajador, pero sólo a esos empleados que se consideran a tiempo completo. Full-time se considera esostrabajadores que trabajan 40 horas y tienen contrato con la compañía del estatus de su empleo.Contratistas independientes no se consideran empleados y entonces no están cubiertos por el seguro decompensación al trabajador.
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